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Dis moi quelle est ta pièce préférée et tu sauras qui tu es ....

Le salon? La chambre? La salle de bain? La cuisine ? Selon le psychanalyste Alberto Eiguer  la pièce que nous préférons en dit long sur nous, comme il l'explique dans son livre : "L'inconscient de la maison" aux éditions Dunod.

Le salon...
C'est le lieu le plus public de notre intérieur. C'est un espace de partage et de théatralisation où vous mettez en avant un beau volume, une décoration soignée (ou pas ...). C'est une pièce "narcissisante". Si c'est votre pièce préférée, vous êtes une personne curieuse qui aime l'échange avec les autres, vous avez des facilités de communication. Par contre ... vous avez une certaine dépendance à votre image, un petit manque de confiance en vous qui vous poussent à éviter les relations trop personnelles.

La cuisine ...
C'est le "ventre du foyer" donc le lieu qui renvoit symboliquement à la fusion et la dépendance maternelle. C'est aussi le lieu de la solidarité (puisque l'on y prépare les repas de tous). C'est aussi le lieu du réconfort émotionnel (un petit carré de chocolat par ci ... ). Si c'est votre pièce préférée, vous avez de l'empathie et vous aimez devancer les désirs des autres avec positivisme. Par contre, votre affectif régit votre existence et vous avez du mal à vous séparer des gens et des lieux. Vous avez aussi tendance à fuir les conflits plutôt que de savoir faire face.

La chambre..
Et oui, le nid des amoureux, c'est aussi la pièce de refuge des adolescents etc ... donc une pièce qui montre que l'on sait et que l'on aime garder son rang/sa place dans sa famille. C'est le lieu du recul et de la sagesse. Si c'est votre pièce préférée, vous avez un bpn équilibre intérieur et une bonne connaissance de vous même qui vous permet de ne pas avoir peur de vous montrer comme vous êtes.

La salle de bain ...
C'est le lieu des soins, de la transformation de soi. Un lieu de transition entre l'intérieur et l'extérieur. Un lieu où l'on aime régresser, se ressourcer voire méditer avec le pouvoir apaisant de l'eau. Si c'est votre pièce préférée vous êtes une personne qui savez écouter, vous suivez votre intuition et votre imagination vous fait repousser les limites de la routine. Vous manquez aussi un peu de confiance en vous, vous êtes hypersensible et vous avez parfois du mal à vous "blinder".

Le bureau ...
Un lieu où l'on se retire pour travailler (là j'ai pas inventé la lune ! :) . C'est le lieu d'une certaine sollenité. Si c'est votre pièce préférée vous avez des capacités de concentration, d'analyse et d'autorité. Vous savez faire des choix à long terme et rester fidèle à vos engagements. Par contre, vous manquez un peu de spontanéité et une tendance à mentaliser les situations plutôt qu'à les vivre pleinement. Vous allez privilégier la raison à la passion.

Le balcon ...
Le plein d'air et de lumière, de soleil, de chants des oiseaux ... de pollution aussi parfois :)
Si c'est votre lieu préféré, vous êtes une personne audacieuse, courageuse avec une forte sensibilité créative. Par contre vous pouvez avoir tendance à mettre les voiles de façon un peu impulsive qui manque de maturité
.
Lors de l'intervention de Nicolas Sarkozy le 24 avril dernier, les personnes malentendantes ainsi que leurs familles et les associations attendaient avec impatience certes le sous-titrage mais aussi l'interprète en langue des signes qui était annoncé . Ce devait être une grande première ....et rien.  

Au même moment, dans la salle du rez-de-chaussée du siège de l'UMP qui accueillait la presse à suivre en direct l'intervention du président avec NKM, Devedjian, Xavier Bertrand et d'autres personnalités politiques de droite, Frédéric Bouscarle était présent dans l'espace réservé aux personnes malentendantes ou sourdes au premier rang avec une télévision dédiée. Alors que la presse n'hésitait pas à passer devant cet écran de télévision pour faire quelques bons clichés des personnalités, les personnels de l'UMP n'avaient cesse de leur demander un peu de respect ... L'intervention de Nicolas Sarkozy débute et Frédéric Bouscarle voit apparaitre sur l'écran le sous-titrage mais pas l'interprète en langue des signes... des textos lui arrivent de nombreux militants du mouvement Handipop dont il est le président. 

C'est un fait, une honte, les chaines de TV n'ont en pas "joué le jeu", et il fallait être bien renseigné pour savoir qu'une interprète avait en effet bien été embauchée par l'Elysée mais que la diffusion n'avait lieu que sur la chaine de télévision de la présidence: Elysée.fr
Les chaines de Tv n'ont pas accepté de faire apparaitre à droite de l'écran le "macaron" ...  Pourquoi ? trop de place? Trop moche ? C'est en tout cas dommage de se dire qu'il faut toujours passer en France par des lois pour contraindre les gens à faire que les choses avancent.

 La RGPP (Révision générale des politiques publiques', lancée en juin 2007, doit permettre à la France de s'adapter aux exigences de la société. Ainsi  en décembre dernier, le ministre du budget et des comptes publics -Eric Woerth- soulignait qu'en 2001 déjà la LOLF avait montré la voie d'un nouvel état d'esprit et qu'il fallait maintenant passer à une phase de rénovation en profondeur.


La RGPP lancée par le premier ministre à trois objectifs majeurs:
- Un état qui répond mieux aux attentes du citoyen
- Un retour à l'équilibre des finances publiques au plus tard en 2012
- Une politique RH valorisant le travail des fonctionnaires à l'heure où un départ sur deux ne sera pas remplacé.


Il y a 4 instances qui participent à cette révision générale des politiques publiques:
- L'équipe d'Audit: Sous la coordindation du ministre du budget, plus de 200 auditeurs issus des inspections générales ministérielles (dont l'inspection des finances) et interministérielles et des cabinets privés organisés en 22 équipes. Ils sont aidés par les ministres et leurs cabinets, les directeurs d'administration centrale, les préfets et les services territoriaux.

- Le comité de suivi : Coprésidé par le secrétaire général de l'Elysée (Claude Guéant) et le directeur de cabinet du Premier Ministre. Il est composé des ministres du gouvernement concernés, du ministre du budget , des rapporteurs généraux des commissions des finances de l'Assemblée nationale et du Sénat, de Philippe Parini receveur général des finances, de Michel Pebereau le président du conseil d'administration de la BNP en tant que personnalité qualifiée.

- La DGME (direction générale de modernisation de l'Etat): composée de 150 personnes structurée en 3 pôles dont un pôle conseil (chargé d'appuyer les ministères dans leurs réformes), d'un pôle projet (chargé de mettre en oeuvre les projets interministériels structurants comme le portail internet de l'administration : monservicepublic.fr)

- Le conseil de modernisation :Il réunit le président de la République, le Premier ministre et l'ensemble des ministres.

Les étapes de la mise en oeuvre:
1- De juillet 2007 à mars 2008, l'équipe d'Audit a passé au crible l’ensemble des politiques publiques.

2- À l’issue de cette analyse approfondie, des scénarios de réforme sont élaborés pour chaque secteur et soumis au comité de suivi.

3- Chaque décision ou orientation est ensuite étudiée et validée en Conseil de modernisation.
Eté 2008. Fin du 1er semestre 2008, présentation au parlement d'une loi de programmation des finances publiques.

4- Jusqu'en 2012, la DGME accompagne les actions de réforme des ministères et soutient leurs chantiers de modernisation. Elle pilote en direct plusieurs grands chantiers interministériels.



Bon voilà, c'est un peu "administratif comme billet" mais j'espère qu'il vous aura donné une idée un peu plus précise de la modernisation de l'Etat!

 Il y a toujours ce vieux fantasme du chasseur de têtes qui vous trouve partout où vous êtes …. certes, mais déjà faut-il être visible sur le web.  "Out" le CV version papier, bienvenue à la version word (et non pdf) que l'on peut copier-coller dans les bases internes et transmettre au sein de l'entreprise aux personnes concernées par le recrutement.

Partant de ce principe, la meilleure solution reste encore le bon CV sur les sites généralistes Cadremploi et Monster, voire sur d'autres sites spécialisés selon votre profil (comme Lesjeudis dans le cadre des postes internet). Mieux vaut se concentrer sur votre CV que sur la rédaction d'une pseudo lettre de motivation type qui ne veut plus rien dire. Afin qu'il soit efficace, n'hésitez pas à le réactiver tous les trois mois et à travailler vos mots-clés. Enfin n'hésitez pas en parallèle à adresser votre candidature spontannée aux entreprises de vos rêves et à aller voir directement des offres présentes sur les sites des cabinets de recrutement ou des entreprises. La présence sur des sites d'annonces comme Cadremploi ou Monster étant payante, il est logique que toutes les offres n'y soient pas présentes.

Ainsi je lis tous les jours des cas exceptionnels qui veulent se donner en exemple comme par exemple dans le magazine Challenge de janvier, un focus sur la manager web de l'Atelier des Chefs qui avant était manager supply chain (logistique) à LVMH et qui a été recrutée grâce à son blog. Pas la peine de se faire des films, très peu de candidats sont recrutés via leur blog ! Dans les postes créatifs vous pouvez faire un lien depuis votre cv word vers votre site présentant un
book de vos réalisations/blog empoi, mais pitié si vous parlez de votre vie personnelle, de vos vacances etc ... pas la peine de l'indiquer aux recruteurs.

D'autres sites comme Facebook et Linkedin ont passé un cap psychologique et proposant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de se mettre en relation directement avec des candidats potentiels par leur biais. Ainsi sur
01net on peut lire  « Facebook est un lieu de rencontre entre candidats et recruteurs qui va devenir incontournable, assure Guillaume Limare, le co-fondateur de monCV.com. Nous permettons aujourd'hui à nos membres d'être encore plus visibles sur la Toile et nous voulons, à terme, proposer aux recruteurs un outil de recherche de CV disponibles sur Facebook.

Qu'il y ait des contacts qui puissent être pris via des sites professionnels tels que Viadeo qui dispose d'un espace présentant des offres d'emploi, cela me parait intéressant. Maintenant que des réseaux sociaux plus personnels tels que Facebook et Linkedin proposent de venir recruter par leur biais ne me parait pas sein. Qu'y a t'il d'intéressant a voir les photos des amis d'une personne? De plus, les éléments classiques nécessaires ne sont pas présents tels que le statut de la personne: en veille, en poste, en recherche active. Son poste souhaité, son niveau de rémunération, sa mobilité etc .... Ne confondons pas tout. Le web permet en effet de réduire les barrières, mais parfois certaines sont nécessaires pour ne pas ouvrir la porte à tout et n'importe quoi pour des raisons purement financières. Autant pour les candidats potentiels qui n'ont pas à se sentir agressés par des demandes incessantes dans une sphère amicale, et autant pour les recruteurs qui ont besoin de concerver leur professionnalisme et des outils efficaces et éthiques. Le recrutement est un processus long qui mérite réflexion, (en tout cas pour les postes en CDI), le rythme du web et des recrutements massifs sur le web comme sur Second Life sont plutôt orientés vers des profils geek ou des profils de juniors ou de personnes peu qualifiées. Ainsi, Virginie Picard responsable du pôle recrutement de Euro RSCG explique qu'ils se sont positionnés "contre ce phénomène de marketing qui est déjà sur une pente descendante. Le recrutement est un enjeu trop réel pour l'improviser dans un univers virtuel".

Etre visible est une chose, maintenant il faut savoir contrôler son image sur le web afin de ne pas être mal visible .... tapez votre nom sur google et yahoo et regardez si un de vos commentaires sur un blog, un chat, une photo un peu trop osée (ou complètement dénudée...si, si, ça arrive parfois), un commentaire sur vous etc ... ne figure pas sur la première page des référencements.

 
 Mon dernier billet le 31 décembre …. Et puis plus rien ! Overdose.  Des idées plein la tête, mais plus envie de  le dire sur la toile. Envie de m’occuper de moi un peu égoïstement certes,  envie de faire du sport, de se coucher tôt (euh …juste une envie courte alors ! J ). 

J’ai continué à faire des choses, rencontrer des gens passionnés de web mais il me fallait retrouver ce déclic initial de quand j’avais ouvert mon blog. Pas lié à une longue extinction de voix cette fois ci, mais à une soirée entre filles : Le Girl Power 3.0 de Sacha.

L’occasion d’écouter et de comprendre comment chacune était « tombée dedans » …. Et bizarrement là, dans la pénombre du Pub Saint Germain, j’ai eu envie de retaper sur le clavier …

Envie de tout refaire, de tout classer, de tout reprendre à zéro, comme quand on fait son grand ménage de printemps. Envie de parler de choses nouvelles (pas de cuisine je vous rassure).  Mais envie de le faire avec plus de recul peut-être.  Ne pas avoir envie de se jeter dans la cage aux lions, mais plutôt de partager à nouveau en toute sérénité.

Juste le temps de retrouver mon mot de passe -merci  à mon hébergeur et à son équipe qui m’ont bien dépanné pour le coup !


Cette rupture que l'on a si souvent caricaturée a tout de même du bon.Le fait que notre nouveau président s'habille plus en jean que l'ancien, qu'il organise des cérémonies avec un air plus moderne, qu'il n'utilise plus l'avion présidentiel pour partir en vacances etc ... tout cela c'est de la rupture de surface pour moi.

Ce qui m'importe c'est ce qui a ou va changer dans ma vie et celle de ceux qui m'entourent.

 
Ce qui -d'un point de vue professionnel- m'a apporté un plus sous la présidence de Jacques Chirac, c'est le droit individuel à la formation (DIF). Pour ceux qui ne connaissent pas encore le DIF, c'est le droit pour tout salarié en poste depuis plus d'un an dans une entreprise (CDI comme CDD) d'une formation au choix de 20 heures (3 jours). Si l'on reste dans le domaine professionnel, ce que j'attends du 1er gouvernement de Nicolas Sarkozy, c'est comme il l'a annoncé la possibilité de se faire payer ses jours de RTT non utilisés. Beaucoup de mes amis ou collègues l'attendent aussi.

Tout ce préambule (je suis pipelette!) pour vous signaler que la rupture de ce soir m'importe aussi beaucoup. Les 1er voeux de Nicolas Sarkozy seront en effet sous-titrés et traduits en language des signes. Symobilique pour certaines, ce sont des millions de français qui vont enfin pouvoir suivre ses paroles mais surtout être considérés comme des français comme les autres.

Merci monsieur Sarkozy pour cette première, mais comme il y a encore beaucoup à faire dans ce domaine, n'oubliez pas que la mise en place des centres relais permettant l'accès au téléphone pour les personnes malentendants et sourdes (pour la vie personnelle et l'accès à l'emploi) est le pas suivant que nous espérons. Voilà mon voeux pour 2008.

 
Qui raconte encore des histoires belges ?

Alors que les blagues sur les blondes sont de plus en plus nombreuses (statistique personnelle !:) je me demande pourquoi les blagues belges ont disparu ?

C'est dans le magazine de la SNCF que j'ai trouvé la réponse ....si, si ....faut dire que j'ai eu le temps de lire, mon train a eu 2 heures de retard (et comme c'est jamais de leur faute ils ne se sont même pas excusés .....comme d'hab' !).


Bref, selon la SNCF il y a trois raisons qui expliquent ce marasme:

1- Les blagues belges "c'était pas trop drôle", genre " Pourquoi les Belges ont-ils des jardins ronds? Pour que les chiens ne fassent pas leurs besoins dans les coins".

2-"L'heure n'est pas à la rigolade en Belgique" avec la crise institutionnelle et politique, pas la peine d'en rajouter une couche.


3- "L'humour c'est rien que du marketing". Une blague aussi a son cycle de vie comme tout bon produit. Tout s'épuise, se renouvelle et s'oublie à toute vitesse. Ainsi les blagues belgues ont fait sourire dans les années 80, puis on s'est lassé. On a eu ensuite la vague des "monsieur-madame", celle des "ta mère" et maintenant on est en pleine folie blonde.

 
Là où l'article de la SNCF m'intéresse plus c'est lorsque l'auteur Jean-Pierre Quinton, souligne que l'accès généralisé au format vidéo sur internet (YouTude, DailyMotion ...) fait aussi qu'une vidéo amateur fait le tour de la planète en un rien de temps et que l'on rigole d'autre chose que des blagues qu'on se racontait sur les Belges ou quoi que ce soit d'autre.

Pour aller plus loin, on peut alors dire que le net accélère le cycle de vie de ce produit "blague" puisque l'on a accès à un nombre plus important de blagues en un temps plus court. On peut aussi remarquer qu'avec la culture 2.0, tout le monde s'est mis à produire ses propres blagues et à les diffuser largement .....plus la peine d'acheter un livre blagues ou de manger un Carambar pour avoir accès à des blagues toutes fraiches .... c'est l'exemple parlant des blagues de Martine, où Casterman l'éditeur s'est entendu rapidement avec le blogueur qui avait lancé cette tendance en lui demandant la fermeture de son blog...et oui, le 2.0  ça peut faire peur à certains ...


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