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Dans le cadre de son nouveau livre, Olivier Zara a été invité par l’Institut Léonard de Vinci (MBA MCI) à en faire  une présentation le 9 avril dernier. Comme l’indique le titre de son livre, il part du pré-requis  que Personnal Branding  et carrière professionnelle son intimement liés ce qui a particulièrement intéressé la consultante en recrutement que je suis …

Je vous conseille son livre puisque très pragmatique,  plein de bon sens et qui passe en revue les 3 étapes à suivre.








Les 3 étapes:  
Se connaître 
Se faire connaître
Se faire reconnaître


« Back to basics » :       
J’ai aussi apprécié sa personnalité posée et non extrémiste dans ses jugements qui se ressent dans son livre. Ainsi à la différence d’Olivier Zara, beaucoup de personnes qui parlent de Personnal Branding sur Internet en oublient la base : Le CV. En effet si vous êtes en recherche active et que vous souhaitez être visibles des recruteurs, commencez par déposer et réactualiser régulièrement (tous les 3 mois minimum) votre cv sur les cvthèques les plus consultées telles que Monster, Cadremploi etc ….  Avant de créer votre blog, votre profil en ligne sur des réseaux sociaux, participer à des ouvrages collaboratifs …


Le Personnal Branding est aussi une obligation :              
Enfin, je suis tout à fait en phase avec la dernière phrase de son livre « Nous pourrions donc considérer que pour ceux qui veulent réussir leur vie professionnelle, le Personnal Branding est aussi une obligation ».  C’est sur ce point que je souhaite apporter ma pierre et insister plus particulièrement pour l’avoir vécu de nombreuses fois.

Il n’est pas déontologique ni légal (Loi n°92-1446, loi n° 2001-1066, article L1132-1, loi n°2004-801) de discriminer un candidat sur des facteurs extra-professionnels tels que :

  • L’âge (le premier facteur discriminant en France actuellement)      
  • L’origine, le patronyme, l’appartenance vrai ou supposée à une ethnie une nation
  • Le genre et l’état de grossesse   
  • L’état de santé et le handicap
  •  Les opinions politiques, les activités syndicalistes, la religion                                                       
  •  La vie privée : situation de famille, les mœurs et orientations sexuelles
  •  L’apparence physique et les caractéristiques génétiques
Ainsi,  le compte rendu d’entretien que nous envoyons à une entreprise qui nous a confié une mission de recrutement  doit toujours être en relation avec un poste donné et nos remarques doivent rester strictement  sur le plan professionnel. Peut-importe les éléments supplémentaires dont nous fait part le candidat à  l’oral  ou que nous rencontrons sur internet.  Pour aller plus loin dans ce sens, le cabinet de recrutement anglo-saxon pour lequel je travaille est en avance sur la législation française puisqu’il nous demande de transmettre des cvs  anonymes, c'est-à-dire sans photo, sans nom-prénom, nombre d’enfants, adresse précise en entête du cv…. Uniquement le numéro du candidat dans notre base de donnée, sa rémunération souhaitée (il n’est pas légal de communiquer une rémunération actuelle), sa date de disponibilité pour le poste, son lieu de résidence (IDF et non pas Paris 16ème, 93 …) et sa mobilité géographique si demandé pour le poste.

Pour suivre cette logique, nous n’avons pas accès à Facebook depuis notre lieu de travail . Réseau social sur lequel figure des éléments majoritairement personnels, mais pouvons avoir un accès « premium » à Viadeo remboursé notre cabinet.  Par contre,  il n’est pas rare de trouver sur internet des choses très surprenantes en « googelisant » les candidat(e) s telles que (best off de l’équipe) :   

  • Les photos d’un candidat 100% dénudé pour un calendrier  juste avant de le rencontrer en entretien en face à face … (dur ensuite de garder son sérieux).                    
  • Un article de presse stipulant que la candidate, directrice commerciale d’une grosse société de cosmétiques en Angleterre vient d’être licenciée  pour faute (Je comprends mieux pourquoi elle était prête à accepter 25% de salaire en moins en rentrant en France).
Maintenant, si vous avez les compétences professionnelles requises le cabinet vous présentera à son client pour l’étape suivante du recrutement, mais il ne pourra jamais éviter que le client/l’entreprise qui décide du choix final ne retrouve les mêmes éléments que lui sur internet et vous discrimine pour cela (même s’il n’en informe pas le cabinet et donne de fausses excuses à « servir » au candidat).

Ainsi il nous est arrivé de voir :
  • Un candidat refusé pour un poste car il apparaissait dans de nombreux articles comme LE plus gros syndicaliste de son entreprise, reconnu particulièrement pour sa violence lors des manifestations contre ses précédents employeurs.
  • Un jeune candidat a faillit ne pas être reçu par l’un de mes clients car il n’avait pas remis à jour son profil Viadeo sur lequel était indiqué qu’il était stagiaire Chef de Produit, alors qu’il était passé Chef de Produit  en titre depuis près de 2 ans.

Déontologie et réalité de la sélection:
Ainsi même s’il n’est pas déontologique ni légal de vous poser des questions personnelles, de vous demander de vous soumettre à des tests professionnels, techniques ou psychologiques, de vous demander un justificatif de votre niveau de rémunération actuel,  vous savez déjà que refuser vous mènerait directement vers un refus de votre candidature. Avons-nous alors véritablement le choix  quand on tient vraiment à un poste, un stage ou une formation: malheureusement NON ….

Donc le Personnal Branding s’impose et autant vous y prendre lorsque l’on est encore « en veille » et pas « en écoute active » sur le marché du travail car il sera trop tard  pour vous  forger une identité sur internet.



  

PETIT BATEAU a depuis longtemps identifié que le 1er avril était une date sur laquelle il devait investir  car l'ambiance qui entoure le célèbre "poisson d'avril" colle parfaitement aux valeurs de la marque centenaire française : ludique, espièglerie, liberté, fête intergénérationnelle qui début au moment de l'enfance, fête non reliée directement à une religion (diversité), joie de vivre ...

C'est aussi "commercialement parlant" une fête qui permet de dynamiser une période de vente creuse entre "Bienvenue à bébé" (Février/mars) et "départ en vacances" (juin/juillet). PETIT BATEAU vend en effet un plaquette de poissons d'avril autocollants à moins de 10 euros à la fois en boutique et sur le site de vente en ligne. Cette opération permet de faire venir les clients fidèles de la marque (informés via une newsletter et sur le site générique) ou de nouveaux clients.

La nouveauté de cette année est que la dynamique de cette animation arrive sur le net via l'ouverture d'un mini-site par la marque intitulé "Le petit poisson va sortir".
Le mini-site a été lancé début mars avec au début un mur de photos esthétiquement professionnelles où l'on pouvait voir les créations du marketing Petit Bateau.
Je dois dire avoir été (à tort) sceptique quand au succès de cette opération.
En effet, ce sont maintenant près de 7 pages de photos ajoutées par les parents qui composent ce mini-site !

J'ai en effet été étonnée de voir que dans la joyeuse dynamique de l'opération, des parents n'ont pas hésité à envoyer des photos de leurs enfants à visages découverts. Il faut dire que la manipulation était simple: un téléchargement et hop après vérification par l'équipe marketing de l'esthétique de la photo, elle se retrouvait sur le mini-site.
Alors que l'on parle de Personnel Branding, qu'en est-il des enfants qui sont (souvent sans le savoir du fait de leur âge) exposés sur la toile. Vous allez dire que je psychotte, je pousse peut-être le bouchon un peu loin n'empêche que certains parents ont pensé à  couper de la photo le visage de leur enfant avant de télécharger la photo ...nous psychottons alors à plusieurs :) N'avez vous jamais joué à retrouver sur internet des photos d'ami(e)s enfant avec une simple recherche de nom et prénom de type yahoo images. Il faut voir les têtes étonnées de ami(e)s qui les découvrent pour la 1ère fois...

D'autant que au delà du mini-site, PETIT BATEAU propose à tout un chacun de télécharger une application pour Facebook qui reprend le diaporama de l'ensemble des photos d'enfants.... mais que dit le droit à l'image à ce sujet?

- Sur le Forum des droit sur Internet, on peut lire que " l’autorisation des deux parents est nécessaire avant toute diffusion sur un site web. A défaut d’autorisation, vous vous exposez à un an d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende ainsi qu’à une condamnation à des dommages et intérêts pour l’atteinte portée à ce droit".
- Sur le site Artesi ont peut lire en complément qu'il est préférable de ne pas faire apparaître le nom de famille de l'enfant (ce qu'à visiblement respecté PETIT BATEAU), mais ce n'est pas le cas de tous les sites web.

Ainsi sur le site de INFOS BEBE où ils proposent tous les mois un concours d'album photo à thème (ce mois-çi, "bébé crado"), on peut retrouver les noms de famille les enfants puisque les photos sont reliées à des fiches de type facebook, comme celle du petit Enzo (je vous laisse bien entendu découvrir son nom de famille sur leur site, pas sur mon blog!) .  C'est un vrai phénomène puisque bon nombre de marques de produits pour enfants proposent ces concours d'albums photo, comme Mixa Bébé à l'occasion des 40 ans de la marque sur leur mini site "40 ans d'amour" . J'ai lu attentivement comment participer, il est demandé nul part l'accord des deux parents, ni qu'il est préférable de ne pas faire figurer le nom de famille de l'enfant (pour des recherches ultérieures de type google...).... De la même manière les parents qui ouvrent des blogs de naissance non fermés pour montrer à leurs proches la belle bouille de leur petit bouilles ...
 Ces bébés ne sont pas encore majeurs .... à suivre dans quelques années.
 
Dis moi quelle est ta pièce préférée et tu sauras qui tu es ....

Selon le psychanalyste Alberto Eiguer  la pièce que nous préférons en dit long sur nous, comme il l'explique dans son livre : "L'inconscient de la maison" aux éditions Dunod.

Le salon...
C'est le lieu le plus public de notre intérieur. C'est un espace de partage et de théatralisation où vous mettez en avant un beau volume, une décoration soignée (ou pas ...). C'est une pièce "narcissisante". Si c'est votre pièce préférée, vous êtes une personne curieuse qui aime l'échange avec les autres, vous avez des facilités de communication. Par contre ... vous avez une certaine dépendance à votre image, un petit manque de confiance en vous qui vous poussent à éviter les relations trop personnelles.

La cuisine ...
C'est le "ventre du foyer" donc le lieu qui renvoit symboliquement à la fusion et la dépendance maternelle. C'est aussi le lieu de la solidarité (puisque l'on y prépare les repas de tous). C'est aussi le lieu du réconfort émotionnel (un petit carré de chocolat par ci ... ). Si c'est votre pièce préférée, vous avez de l'empathie et vous aimez devancer les désirs des autres avec positivisme. Par contre, votre affectif régit votre existence et vous avez du mal à vous séparer des gens et des lieux. Vous avez aussi tendance à fuir les conflits plutôt que de savoir faire face.

La chambre..
Et oui, le nid des amoureux, c'est aussi la pièce de refuge des adolescents etc ... donc une pièce qui montre que l'on sait et que l'on aime garder son rang/sa place dans sa famille. C'est le lieu du recul et de la sagesse. Si c'est votre pièce préférée, vous avez un bpn équilibre intérieur et une bonne connaissance de vous même qui vous permet de ne pas avoir peur de vous montrer comme vous êtes.

La salle de bain ...
C'est le lieu des soins, de la transformation de soi. Un lieu de transition entre l'intérieur et l'extérieur. Un lieu où l'on aime régresser, se ressourcer voire méditer avec le pouvoir apaisant de l'eau. Si c'est votre pièce préférée vous êtes une personne qui savez écouter, vous suivez votre intuition et votre imagination vous fait repousser les limites de la routine. Vous manquez aussi un peu de confiance en vous, vous êtes hypersensible et vous avez parfois du mal à vous "blinder".

Le bureau ...
Un lieu où l'on se retire pour travailler (là j'ai pas inventé la lune ! :) . C'est le lieu d'une certaine sollenité. Si c'est votre pièce préférée vous avez des capacités de concentration, d'analyse et d'autorité. Vous savez faire des choix à long terme et rester fidèle à vos engagements. Par contre, vous manquez un peu de spontanéité et une tendance à mentaliser les situations plutôt qu'à les vivre pleinement. Vous allez privilégier la raison à la passion.

Le balcon ...
Le plein d'air et de lumière, de soleil, de chants des oiseaux ... de pollution aussi parfois :)
Si c'est votre lieu préféré, vous êtes une personne audacieuse, courageuse avec une forte sensibilité créative. Par contre vous pouvez avoir tendance à mettre les voiles de façon un peu impulsive qui manque de maturité
.
Lors de l'intervention de Nicolas Sarkozy le 24 avril dernier, les personnes malentendantes ainsi que leurs familles et les associations attendaient avec impatience certes le sous-titrage mais aussi l'interprète en langue des signes qui était annoncé . Ce devait être une grande première ....et rien.  

Au même moment, dans la salle du rez-de-chaussée du siège de l'UMP qui accueillait la presse à suivre en direct l'intervention du président avec NKM, Devedjian, Xavier Bertrand et d'autres personnalités politiques de droite, Frédéric Bouscarle était présent dans l'espace réservé aux personnes malentendantes ou sourdes au premier rang avec une télévision dédiée. Alors que la presse n'hésitait pas à passer devant cet écran de télévision pour faire quelques bons clichés des personnalités, les personnels de l'UMP n'avaient cesse de leur demander un peu de respect ... L'intervention de Nicolas Sarkozy débute et Frédéric Bouscarle voit apparaitre sur l'écran le sous-titrage mais pas l'interprète en langue des signes... des textos lui arrivent de nombreux militants du mouvement Handipop dont il est le président. 

C'est un fait, une honte, les chaines de TV n'ont en pas "joué le jeu", et il fallait être bien renseigné pour savoir qu'une interprète avait en effet bien été embauchée par l'Elysée mais que la diffusion n'avait lieu que sur la chaine de télévision de la présidence: Elysée.fr
Les chaines de Tv n'ont pas accepté de faire apparaitre à droite de l'écran le "macaron" ...  Pourquoi ? trop de place? Trop moche ? C'est en tout cas dommage de se dire qu'il faut toujours passer en France par des lois pour contraindre les gens à faire que les choses avancent.
La RGPP (Révision générale des politiques publiques', lancée en juin 2007, doit permettre à la France de s'adapter aux exigences de la société. Ainsi  en décembre dernier, le ministre du budget et des comptes publics -Eric Woerth- soulignait qu'en 2001 déjà la LOLF avait montré la voie d'un nouvel état d'esprit et qu'il fallait maintenant passer à une phase de rénovation en profondeur.


La RGPP lancée par le premier ministre à trois objectifs majeurs:
- Un état qui répond mieux aux attentes du citoyen
- Un retour à l'équilibre des finances publiques au plus tard en 2012
- Une politique RH valorisant le travail des fonctionnaires à l'heure où un départ sur deux ne sera pas remplacé.


Il y a 4 instances qui participent à cette révision générale des politiques publiques:
- L'équipe d'Audit: Sous la coordindation du ministre du budget, plus de 200 auditeurs issus des inspections générales ministérielles (dont l'inspection des finances) et interministérielles et des cabinets privés organisés en 22 équipes. Ils sont aidés par les ministres et leurs cabinets, les directeurs d'administration centrale, les préfets et les services territoriaux.

- Le comité de suivi : Coprésidé par le secrétaire général de l'Elysée (Claude Guéant) et le directeur de cabinet du Premier Ministre. Il est composé des ministres du gouvernement concernés, du ministre du budget , des rapporteurs généraux des commissions des finances de l'Assemblée nationale et du Sénat, de Philippe Parini receveur général des finances, de Michel Pebereau le président du conseil d'administration de la BNP en tant que personnalité qualifiée.

- La DGME (direction générale de modernisation de l'Etat): composée de 150 personnes structurée en 3 pôles dont un pôle conseil (chargé d'appuyer les ministères dans leurs réformes), d'un pôle projet (chargé de mettre en oeuvre les projets interministériels structurants comme le portail internet de l'administration : monservicepublic.fr)

- Le conseil de modernisation :Il réunit le président de la République, le Premier ministre et l'ensemble des ministres.

Les étapes de la mise en oeuvre:
1- De juillet 2007 à mars 2008, l'équipe d'Audit a passé au crible l’ensemble des politiques publiques.

2- À l’issue de cette analyse approfondie, des scénarios de réforme sont élaborés pour chaque secteur et soumis au comité de suivi.

3- Chaque décision ou orientation est ensuite étudiée et validée en Conseil de modernisation.
Eté 2008. Fin du 1er semestre 2008, présentation au parlement d'une loi de programmation des finances publiques.

4- Jusqu'en 2012, la DGME accompagne les actions de réforme des ministères et soutient leurs chantiers de modernisation. Elle pilote en direct plusieurs grands chantiers interministériels.



Bon voilà, c'est un peu "administratif comme billet" mais j'espère qu'il vous aura donné une idée un peu plus précise de la modernisation de l'Etat!

Il y a toujours ce vieux fantasme du chasseur de têtes qui vous trouve partout où vous êtes …. certes, mais déjà faut-il être visible sur le web.  "Out" le CV version papier, bienvenue à la version word (et non pdf) que l'on peut copier-coller dans les bases internes et transmettre au sein de l'entreprise aux personnes concernées par le recrutement.

Partant de ce principe, la meilleure solution reste encore le bon CV sur les sites généralistes Cadremploi et Monster, voire sur d'autres sites spécialisés selon votre profil (comme Lesjeudis dans le cadre des postes internet). Mieux vaut se concentrer sur votre CV que sur la rédaction d'une pseudo lettre de motivation type qui ne veut plus rien dire. Afin qu'il soit efficace, n'hésitez pas à le réactiver tous les trois mois et à travailler vos mots-clés. Enfin n'hésitez pas en parallèle à adresser votre candidature spontannée aux entreprises de vos rêves et à aller voir directement des offres présentes sur les sites des cabinets de recrutement ou des entreprises. La présence sur des sites d'annonces comme Cadremploi ou Monster étant payante, il est logique que toutes les offres n'y soient pas présentes.

Ainsi je lis tous les jours des cas exceptionnels qui veulent se donner en exemple comme par exemple dans le magazine Challenge de janvier, un focus sur la manager web de l'Atelier des Chefs qui avant était manager supply chain (logistique) à LVMH et qui a été recrutée grâce à son blog. Pas la peine de se faire des films, très peu de candidats sont recrutés via leur blog ! Dans les postes créatifs vous pouvez faire un lien depuis votre cv word vers votre site présentant un
book de vos réalisations/blog empoi, mais pitié si vous parlez de votre vie personnelle, de vos vacances etc ... pas la peine de l'indiquer aux recruteurs.

D'autres sites comme Facebook et Linkedin ont passé un cap psychologique et proposant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de se mettre en relation directement avec des candidats potentiels par leur biais. Ainsi sur
01net on peut lire  « Facebook est un lieu de rencontre entre candidats et recruteurs qui va devenir incontournable, assure Guillaume Limare, le co-fondateur de monCV.com. Nous permettons aujourd'hui à nos membres d'être encore plus visibles sur la Toile et nous voulons, à terme, proposer aux recruteurs un outil de recherche de CV disponibles sur Facebook.

Qu'il y ait des contacts qui puissent être pris via des sites professionnels tels que Viadeo qui dispose d'un espace présentant des offres d'emploi, cela me parait intéressant. Maintenant que des réseaux sociaux plus personnels tels que Facebook et Linkedin proposent de venir recruter par leur biais ne me parait pas sein. Qu'y a t'il d'intéressant a voir les photos des amis d'une personne? De plus, les éléments classiques nécessaires ne sont pas présents tels que le statut de la personne: en veille, en poste, en recherche active. Son poste souhaité, son niveau de rémunération, sa mobilité etc .... Ne confondons pas tout. Le web permet en effet de réduire les barrières, mais parfois certaines sont nécessaires pour ne pas ouvrir la porte à tout et n'importe quoi pour des raisons purement financières. Autant pour les candidats potentiels qui n'ont pas à se sentir agressés par des demandes incessantes dans une sphère amicale, et autant pour les recruteurs qui ont besoin de concerver leur professionnalisme et des outils efficaces et éthiques. Le recrutement est un processus long qui mérite réflexion, (en tout cas pour les postes en CDI), le rythme du web et des recrutements massifs sur le web comme sur Second Life sont plutôt orientés vers des profils geek ou des profils de juniors ou de personnes peu qualifiées. Ainsi, Virginie Picard responsable du pôle recrutement de Euro RSCG explique qu'ils se sont positionnés "contre ce phénomène de marketing qui est déjà sur une pente descendante. Le recrutement est un enjeu trop réel pour l'improviser dans un univers virtuel".

Etre visible est une chose, maintenant il faut savoir contrôler son image sur le web afin de ne pas être mal visible .... tapez votre nom sur google et yahoo et regardez si un de vos commentaires sur un blog, un chat, une photo un peu trop osée (ou complètement dénudée...si, si, ça arrive parfois), un commentaire sur vous etc ... ne figure pas sur la première page des référencements.


Cette rupture que l'on a si souvent caricaturée a tout de même du bon.Le fait que notre nouveau président s'habille plus en jean que l'ancien, qu'il organise des cérémonies avec un air plus moderne, qu'il n'utilise plus l'avion présidentiel pour partir en vacances etc ... tout cela c'est de la rupture de surface pour moi.

Ce qui m'importe c'est ce qui a ou va changer dans ma vie et celle de ceux qui m'entourent.

 
Ce qui -d'un point de vue professionnel- m'a apporté un plus sous la présidence de Jacques Chirac, c'est le droit individuel à la formation (DIF). Pour ceux qui ne connaissent pas encore le DIF, c'est le droit pour tout salarié en poste depuis plus d'un an dans une entreprise (CDI comme CDD) d'une formation au choix de 20 heures (3 jours). Si l'on reste dans le domaine professionnel, ce que j'attends du 1er gouvernement de Nicolas Sarkozy, c'est comme il l'a annoncé la possibilité de se faire payer ses jours de RTT non utilisés. Beaucoup de mes amis ou collègues l'attendent aussi.

Tout ce préambule (je suis pipelette!) pour vous signaler que la rupture de ce soir m'importe aussi beaucoup. Les 1er voeux de Nicolas Sarkozy seront en effet sous-titrés et traduits en language des signes. Symobilique pour certaines, ce sont des millions de français qui vont enfin pouvoir suivre ses paroles mais surtout être considérés comme des français comme les autres.

Merci monsieur Sarkozy pour cette première, mais comme il y a encore beaucoup à faire dans ce domaine, n'oubliez pas que la mise en place des centres relais permettant l'accès au téléphone pour les personnes malentendants et sourdes (pour la vie personnelle et l'accès à l'emploi) est le pas suivant que nous espérons. Voilà mon voeux pour 2008.


Tout est parti de là:





Avec l'arrivée des fêtes de fin d'année et la préparation des cadeaux, je me suis fait la réflexion suivante: Il est marrant de voir que les gens se ruent sur les produits high tech alors que la décoration proposée reste très traditionnelle. Au delà de cette période de noël, la "maison de campagne"  où l'on se réunit avec toute sa famille au coin du feu reste par exemple très en vogue avec 3 millions de maisons de campagne en France !!!

En me penchant dans le livres d'architecture (euh ...je veux dire internet et la chaine "du côté de chez vous TV" que j'adore ! :) les gourous confirment que la maison en dit beaucoup sur la personne qui l'habite " une maison n'est pas une petite boite dans laquelle on vit et l'important est ce que la maison peut nous fait vivre". Une sorte d'aventure en restant chez soi pour ceux qui n'ont pas les moyens d'aller aux Bahamas, ou pas la possibilité de se déplacer à cause de cette grève de la SNCF (fallait que je le place !. Le style de son intérieur mettrait aussi en avant non pas uniquement les goûs mais les valeurs de chacun. Ainsi, ceux qui ont un intérieur assez chargé en objet et traditionnel auraient besoin de réconfort .... ouf, chez moi c'est plutôt épuré !

1829-1830: LE CONCEPT D'IDEALISATION ARCHITECTURALE -BERLIN
Les origines du courant de l'architecture moderne sont contestées, certains parlent de Berlin en 1829-1830 où serait né le concept d'idéalisation architecturale qui avait pour but de remodeler et d'améliorer la réalité, d'en donner une image flatteuse. Cette architecture serait née dans une période faste où dominait la confiance en soit et l'importance de la fiabilité à l'allemande. L'architecture des lieux dans lesquels on vit nous pousserait (moderne) ou non (traditionnel) à développer notre potentiel et les idéeaux vers lesquels nous tendons. Les maisons pousseraient ainsi les gens au changement, à la prise de risque ....

Les réalisations ont été en premier l'apanage des bâtiments publics et ont  reflêté un changements d'époque. Ainsi l'exemple de l'Allemagne reste frapant avec près d'un siècle et demi plus tard une nouvelle rupture d'éqpoque et la rénovation ou la création de nouveaux bâtiments depuis la chute du mur de Berlin.
C'est le cas du Reichstag qui a été reconstruit avec un sublime dôme de verre:






L'arcitecte britannique Norman Foster qui a travaillé sur le projet parle de lieu "souillé par les nazis" auquel il a voulu redonner par sa luminisité une "transparence démocratique".

1926: LE COURANT MODERNE
Le courant moderne serait alors apparu ensuite avec la publication en 1926 "les 5 points d'une nouvelle architecture" par Le Corbusier et Jeanneret.

Si je prends l'exemple du musée du Quai Branly immaginé par l'architecte Jean Novel, ces 5 principes sont encore respectés:

  1- Les pilotis : Où le rez-de-chaussée est transformé en un espace dégagé avec un jardin qui passe sous le bâtiment.








2- Le toit terrasse qui est un renoncement au toit traditionnel en pente qui permet le mise en place de piscines, de toit jardin, de solarium.


Pour le Quai Branly, Jean Nouvel a ajouté sa touche avec la création du restaurant "Les ombres" qui bénéficie d'une vue sublime sur tout Paris, mais aussi une partie extérieure ouverte pour les clients du restaurant en été avec un toit-jardin et une "rivière" qui entoure tout le toit.








3- Le "plan libre" : c'est à dire la suppression des murs et l'utilisation de structures de type poteaux qui libèrent l'espace et où la séparation des pièces ou des zones géographiques si l'on reste sur l'exemple de la collection permanente du Quai Branly est indépendante de la structure. Ce sont les meubles qui font les pièces.




4- Les fenêtres en longueur: rendu possible par les nouveaux matériaux.








5- La "fenêtre libre": C'est à dire que les poteaux sont en retrait de la facade et permettent une impression de finesse de ces baies extérieures.






LE STYLE INTERNATIONAL
Le courant moderne a donné naissance dans le monde entier au "syle international" qui a pris sa place petit à petit entre 1940 et 1980. Encore une fois, ce style a pris sa place avec une rupture historique où la confiance en soi et la croissance ont fait se tourner les France vers ce style épuré. C'est la période des "trentes glorieuses" de 1945 à 1975 avec une croissance moyenne de la production de 5% dans l'ensemble de l'OCDE.



Le style international prend appui sur les nouvelles utilisations possibles du béton, du verre et de l'acier. Il utilise le principe de régularité et reprend les principes modernes de dépouillement dans la décoration.  Ce style va alors prendre sa place dans les maisons individuelles et non plus uniquement dans les batiments publics, et c'est l'arrivée d'architectes dédiées à l'intérieur des particuliers pour des budgets accessibles à tous, de la décoration intérieure à la construction de maisons entières.
 Cette tendance est vrai pour le métier d'architecte en général et non pas uniquement pour le style international.


Bref, après ce long billet .... je retourne feuilleter AD et regarder Philippe Demougeot, l'ingénieux architecte de "SOS maison" ...


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