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 Vous connaissez mon interet pour le sujet du handicap. Le blog et le mouvement HANDIPOP prends d ailleurs une place de plus en plus reconnue chaque jours aupres de nos elus et autres mouvements associes dont GayLib, Jeunes Actifs, Jeunes Pop'.
Je me suis alors penchee sur le sujet des 6% de personnes handicapees que doivent engager les entreprises francaises, sous peine de taxe. J ai alors rencontre certaines entreprises qui preferent payer car elles ne pensent pas pouvoir arriver a ce pourcentage, et d autres qui s engagent pour la richesse par la diversite de leurs recrutements mais n arrivent pas a trouver de personnes handicapees a embaucher !
En regardant les principaux sites de recherche d emploi sur internet sur lesquels vont surfer les DRH et les cabinets de recrutement: cadremploi, Monster et l'APEC, je me rends compte en effet que le fait d etre handicape ne peut pas etre signale pour un candidat, encore moins aller dans la description precise de son type de handicap: auditif, visuel, mobilite reduite etc ....
 Pour detailler un peu plus mon propos: Dans le cas de Cadremploi, pour creer son profil il faut joindre son CV et sa LM, aucun espace alors prevu pour signaler son handicap, alors qu ils affichent le logo " la diversite est une chance" .
Il y a neanmoins des entreprises presentes sur ce site qui n'hesites pas a indiquer clairement dans leur offre d emploi que les personnes handicapees sont les bienvenues. Il faut chercher via le mot clef handicap pour les trouver ....
- c est le cas du groupe SAMSIC qui ecrit dans la description du profil recherche,pour un poste d'attache commercial :"Travailleurs handicapés, vous êtes compétents, avez le sens du service, votre statut n'est pas un handicap pour rejoindre le Groupe SAMSIC, entreprise socialement responsable qui s'implique au quotidien pour votre intégration."
-A signaler aussi la societe FENWICK "Par ailleurs, l’entreprise s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés. Chez Fenwick-Linde, c’est surtout vous qui comptez." . Inscrit dans la description de l entreprise.
-La societe d interim INTERPLUS va encore plus loin en ne machant pas ses mots:"RECHERCHE PLUS PARTICULIEREMENT PERSONNEL HANDICAPE".Inscrit dans la description du poste.
- TNT "Signataire de la charte de la diversité et d'un accord d'entreprise pour l'intégration des travailleurs handicapés, TNT propose à chacun de ses collaborateurs des perspectives d'épanouissement et d'évolution professionnelle". Inscrit dans la description de l entreprise
- ou EDF qui a deja dans ses equipes de nombreuses personnes handicapees "Cet emploi peut particulièrement s’inscrire dans le cadre du protocole d’accord sur l’emploi des travailleurs handicapés signé par EDF le 29/01/02". Inscrit dans la description du poste.
L emploi de personnes handicapees pour valoriser l image de l entreprise?
On se rend alors bien compte de l'etat d esprit general ou indiquer que l on embauche des personnes handicapees est aussi un element de communication, un faire-valoir, puisque ce n est aujourd hui pas encore la norme. 2 entreprises sur les 5 citees ci-dessus l ayant en effet integre dans la description de la societe plutot que dans la description du profil recherche ou du poste. Meme si l ensemble de ces entreprises s engagent, certaines encore , peut-etre du fait de leur jeune experience dans le domaine, font a mon avis une erreur . Le sujet du handicap est un sujet sensible ou il faut faire attention de ne pas blesser (sans le vouloir)dans sa communication et dans les mots utilises, les personnes atteintes d un handicap.
Le handicap, un dossier a gerer plus qu un poste a proposer ?
On remarque aussi que le mot cles handicap ressort surtout pour signifier la prise en compte du handicap comme un dossier technique devant etre pris en compte pour des postes d'ingenieurs :"Mise au point des dossiers réglementaires en thermique, acoustique, handicapés et incendie " ou pour des postes de RH "Etablissement des taxes parafiscales (Taxe handicapés, construction apprentissage, formation continue."On parle alors malheureusement plus de la prise en charge du theme du handicap dans des postes occupes par des personnes valides, que de postes ouverts a des personnes handicapees ...
Des postes souvent sous qualifies ou precaires ?
Ceci est accentue par le fait que les postes proposes aux personnes handicapees sont souvent des postes derriere un ordinateur, comme des postes de televendeurs et/ou des postes precaires, comme ce poste de standardiste , une mission de 2 mois en interim avec possibilite de CDI ... cela me semble dire que l on veut bien faire confiance a une personne handicapee, mais que l on veut s assurer une porte de sortie rapide et pas trop compliquee si l integration ne se passe pas bien..
Certes, les personnes handicapees ont souvent du mal a avancer dans les etudes superieures puisque les universites et meme les grandes ecoles de commerce et d ingenieur ne sont pas souvent pretes a techniquement les accueillir, mais cela ne veut pas dire qu ils n en ont pas le potentiel ..... dans d autres pays comme aux Etats-Unis, il y a des enseignants sourds assistes d un interprete, alors qu en France un sourd n a pas le droit d enseigner meme s il a passe les concours avec succes ....et les exemples de ce type ne manquent pas ...
Priorite numero 1 , changer le regard porte sur le handicap:
La difficulte premiere sera alors pour ce gouvernement et les associations qui travaillent en faveur des personnes handicapees de changer les mentalites s ils veulent que les lois ne restent pas lettres mortes et qu elles soient mises en place avec intelligence et competence. Ne connaissant pas bien les differents handicaps, ne sachant pas evaluer les capacites des personnes handicapees, traitant ce sujet comme un sujet annexe et non pas comme primordial puisque touchant a l egalite des personnes et donc des salaries des entreprises .... il est souvent difficile pour les personnes valides de se positionner sur le sujet du handicap. Quand nous aurons des medecins, deputes, attaches parlementaires etc handicapes, un grand pas aura deja ete fait!
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