 Il y a toujours ce vieux fantasme du chasseur de têtes qui vous trouve partout où vous êtes …. certes, mais déjà faut-il être visible sur le web. "Out" le CV version papier, bienvenue à la version word (et non pdf) que l'on peut copier-coller dans les bases internes et transmettre au sein de l'entreprise aux personnes concernées par le recrutement.
Partant de ce principe, la meilleure solution reste encore le bon CV sur les sites généralistes Cadremploi et Monster, voire sur d'autres sites spécialisés selon votre profil (comme Lesjeudis dans le cadre des postes internet). Mieux vaut se concentrer sur votre CV que sur la rédaction d'une pseudo lettre de motivation type qui ne veut plus rien dire. Afin qu'il soit efficace, n'hésitez pas à le réactiver tous les trois mois et à travailler vos mots-clés. Enfin n'hésitez pas en parallèle à adresser votre candidature spontannée aux entreprises de vos rêves et à aller voir directement des offres présentes sur les sites des cabinets de recrutement ou des entreprises. La présence sur des sites d'annonces comme Cadremploi ou Monster étant payante, il est logique que toutes les offres n'y soient pas présentes.
Ainsi je lis tous les jours des cas exceptionnels qui veulent se donner en exemple comme par exemple dans le magazine Challenge de janvier, un focus sur la manager web de l'Atelier des Chefs qui avant était manager supply chain (logistique) à LVMH et qui a été recrutée grâce à son blog. Pas la peine de se faire des films, très peu de candidats sont recrutés via leur blog ! Dans les postes créatifs vous pouvez faire un lien depuis votre cv word vers votre site présentant un book de vos réalisations/blog empoi, mais pitié si vous parlez de votre vie personnelle, de vos vacances etc ... pas la peine de l'indiquer aux recruteurs.
D'autres sites comme Facebook et Linkedin ont passé un cap psychologique et proposant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de se mettre en relation directement avec des candidats potentiels par leur biais. Ainsi sur 01net on peut lire « Facebook est un lieu de rencontre entre candidats et recruteurs qui va devenir incontournable, assure Guillaume Limare, le co-fondateur de monCV.com. Nous permettons aujourd'hui à nos membres d'être encore plus visibles sur la Toile et nous voulons, à terme, proposer aux recruteurs un outil de recherche de CV disponibles sur Facebook.
Qu'il y ait des contacts qui puissent être pris via des sites professionnels tels que Viadeo qui dispose d'un espace présentant des offres d'emploi, cela me parait intéressant. Maintenant que des réseaux sociaux plus personnels tels que Facebook et Linkedin proposent de venir recruter par leur biais ne me parait pas sein. Qu'y a t'il d'intéressant a voir les photos des amis d'une personne? De plus, les éléments classiques nécessaires ne sont pas présents tels que le statut de la personne: en veille, en poste, en recherche active. Son poste souhaité, son niveau de rémunération, sa mobilité etc .... Ne confondons pas tout. Le web permet en effet de réduire les barrières, mais parfois certaines sont nécessaires pour ne pas ouvrir la porte à tout et n'importe quoi pour des raisons purement financières. Autant pour les candidats potentiels qui n'ont pas à se sentir agressés par des demandes incessantes dans une sphère amicale, et autant pour les recruteurs qui ont besoin de concerver leur professionnalisme et des outils efficaces et éthiques. Le recrutement est un processus long qui mérite réflexion, (en tout cas pour les postes en CDI), le rythme du web et des recrutements massifs sur le web comme sur Second Life sont plutôt orientés vers des profils geek ou des profils de juniors ou de personnes peu qualifiées. Ainsi, Virginie Picard responsable du pôle recrutement de Euro RSCG explique qu'ils se sont positionnés "contre ce phénomène de marketing qui est déjà sur une pente descendante. Le recrutement est un enjeu trop réel pour l'improviser dans un univers virtuel".
Etre visible est une chose, maintenant il faut savoir contrôler son image sur le web afin de ne pas être mal visible .... tapez votre nom sur google et yahoo et regardez si un de vos commentaires sur un blog, un chat, une photo un peu trop osée (ou complètement dénudée...si, si, ça arrive parfois), un commentaire sur vous etc ... ne figure pas sur la première page des référencements. |
