envoyé par iPolTV
Le nuage des filles
Recommandé par des Influenceurs
BlogPremium
RSS
RSS comm
Il y a toujours ce vieux fantasme du chasseur de têtes qui vous trouve partout où vous êtes …. certes, mais déjà faut-il être visible sur le web.  "Out" le CV version papier, bienvenue à la version word (et non pdf) que l'on peut copier-coller dans les bases internes et transmettre au sein de l'entreprise aux personnes concernées par le recrutement.

Partant de ce principe, la meilleure solution reste encore le bon CV sur les sites généralistes Cadremploi et Monster, voire sur d'autres sites spécialisés selon votre profil (comme Lesjeudis dans le cadre des postes internet). Mieux vaut se concentrer sur votre CV que sur la rédaction d'une pseudo lettre de motivation type qui ne veut plus rien dire. Afin qu'il soit efficace, n'hésitez pas à le réactiver tous les trois mois et à travailler vos mots-clés. Enfin n'hésitez pas en parallèle à adresser votre candidature spontannée aux entreprises de vos rêves et à aller voir directement des offres présentes sur les sites des cabinets de recrutement ou des entreprises. La présence sur des sites d'annonces comme Cadremploi ou Monster étant payante, il est logique que toutes les offres n'y soient pas présentes.

Ainsi je lis tous les jours des cas exceptionnels qui veulent se donner en exemple comme par exemple dans le magazine Challenge de janvier, un focus sur la manager web de l'Atelier des Chefs qui avant était manager supply chain (logistique) à LVMH et qui a été recrutée grâce à son blog. Pas la peine de se faire des films, très peu de candidats sont recrutés via leur blog ! Dans les postes créatifs vous pouvez faire un lien depuis votre cv word vers votre site présentant un book de vos réalisations/blog empoi, mais pitié si vous parlez de votre vie personnelle, de vos vacances etc ... pas la peine de l'indiquer aux recruteurs.

D'autres sites comme Facebook et Linkedin ont passé un cap psychologique et proposant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de se mettre en relation directement avec des candidats potentiels par leur biais. Ainsi sur 01net on peut lire  « Facebook est un lieu de rencontre entre candidats et recruteurs qui va devenir incontournable, assure Guillaume Limare, le co-fondateur de monCV.com. Nous permettons aujourd'hui à nos membres d'être encore plus visibles sur la Toile et nous voulons, à terme, proposer aux recruteurs un outil de recherche de CV disponibles sur Facebook.

Qu'il y ait des contacts qui puissent être pris via des sites professionnels tels que Viadeo qui dispose d'un espace présentant des offres d'emploi, cela me parait intéressant. Maintenant que des réseaux sociaux plus personnels tels que Facebook et Linkedin proposent de venir recruter par leur biais ne me parait pas sein. Qu'y a t'il d'intéressant a voir les photos des amis d'une personne? De plus, les éléments classiques nécessaires ne sont pas présents tels que le statut de la personne: en veille, en poste, en recherche active. Son poste souhaité, son niveau de rémunération, sa mobilité etc .... Ne confondons pas tout. Le web permet en effet de réduire les barrières, mais parfois certaines sont nécessaires pour ne pas ouvrir la porte à tout et n'importe quoi pour des raisons purement financières. Autant pour les candidats potentiels qui n'ont pas à se sentir agressés par des demandes incessantes dans une sphère amicale, et autant pour les recruteurs qui ont besoin de concerver leur professionnalisme et des outils efficaces et éthiques. Le recrutement est un processus long qui mérite réflexion, (en tout cas pour les postes en CDI), le rythme du web et des recrutements massifs sur le web comme sur Second Life sont plutôt orientés vers des profils geek ou des profils de juniors ou de personnes peu qualifiées. Ainsi, Virginie Picard responsable du pôle recrutement de Euro RSCG explique qu'ils se sont positionnés "contre ce phénomène de marketing qui est déjà sur une pente descendante. Le recrutement est un enjeu trop réel pour l'improviser dans un univers virtuel".

Etre visible est une chose, maintenant il faut savoir contrôler son image sur le web afin de ne pas être mal visible .... tapez votre nom sur google et yahoo et regardez si un de vos commentaires sur un blog, un chat, une photo un peu trop osée (ou complètement dénudée...si, si, ça arrive parfois), un commentaire sur vous etc ... ne figure pas sur la première page des référencements.

Publié par Marilyne dans Recrutement
Ajoutez votre commentaire - Lire le commentaire (0) - Recommander cette note - Flux RSS

Suite à mon billet du 01/05 sur l'influence des blogs dans la campagne, j'ai trouvé cet article intéressant : "le nouveau visage des métiers de l'influence"

Alors que les lobbyistes s'affairent plus que jamais à Bruxelles, d'autres spécialistes de l'influence ont fait leur apparition et prennent de plus en plus de place dans nos vies quotidiennes. Spécialistes de la communication et du marketing, tendanceurs... Panorama d'une profession omniprésente et en pleine mutation.


La communication nous donne le "la". Lentement mais sûrement, la publicité perd du terrain et voit son impact sur les consommateurs diminuer. Face à cette nouvelle donne, les entreprises tentent de s’adapter en communiquant autrement. Par exemple, au lieu de faire paraître un simple encart dans un magazine, les attachés de presse proposeront des "opérations spéciales", un ensemble de publi-rédactionnels, de publicité et d’articles de presse annoncé à la Une. Le message conserve son caractère positif et "passe" mieux, tandis que les journaux peuvent ainsi compenser la baisse inquiétante de leurs budgets publicitaires classiques. Autre genre d'influence, celui des "faiseurs de tendance", dont la phrase fétiche pourrait être "C'est ce dont les gens vont avoir envie". Ils flairent (ou lancent) les tendances à venir, puis les compilent dans des "cahiers de tendances" que les industriels s'arrachent à prix d'or avant de s'en inspirer au moment d’imaginer de nouveaux produits. Le résultat est une certaine uniformité dans nos rayonnages, et dans nos impulsions d’achat... Voilà comment se fabrique une mode !

Les pros du web diffusent le message. Territoire privilégié pour influencer les consommateurs en ce début de XXIème siècle, Internet. L'idée ? Lancer, par mail, ou via un blog ou un site créé pour la circonstance, une application amusante : quiz, jeu, vidéo... Le plus souvent, un produit se cache derrière ces petits modules, que vous allez vous-même vous charger de diffuser en les envoyant à votre entourage ! Les spécialistes du "buzz" et du webmarketing savent s’y prendre... Chacun se souvient de la vraie-fausse campagne de pub pour le futur "Tunnel sous l’Atlantique", lancé par une agence de voyage... Canular qui masquait en fait une opération de communication par Internet à grande échelle. "Il existe de plus en plus d'agences spécialisées en marketing viral", constate Isabelle Musnik, directrice de rédaction d'Influencia. Leur job : sensibiliser des micro-communautés qui vont propager le message à une vitesse foudroyante.

Les lobbyistes nous prennent à témoin. Le type d'influence le plus classique touche le monde politique. A Bruxelles, près de 20 000 lobbyistes veillent à ce que l'intérêt commun tienne compte d'intérêts privés. Une pratique courante dans le monde anglo-saxon mais qui a longtemps eu mauvaise presse en France, où prévaut l’idée d'un intérêt général supérieur, sans rapport avec la somme des intérêts privés. Comment pèsent-ils sur les décisions publiques ? D'abord à travers une veille permanente. Législation anti-tabac, transport des animaux de boucherie, directive favorable à l'utilisation des logiciels libres ou législation appliquée au chocolat... Dès qu'un sujet peut avoir un impact sur l'activité qu'ils défendent, ils peaufinent leurs arguments avant de les présenter à la personne chargée très en amont de l'étude du dossier. Mais les lobbyistes n'hésitent plus à prendre le grand public à témoin. "Campagnes publicitaires dans les quotidiens, publications d'études scientifiques valorisant leur point de vue... Ils utilisent tous les moyens classiques de la communication pour convaincre du bien-fondé de leur point de vue", remarque Pierre-Emmanuel Richard, directeur de l'ISCPA-Institut des Médias. Et accessoirement mettre la pression sur ceux qui, in fine, vont trancher...


source: courrier cadre
Publié par Marilyne dans Recrutement
Ajoutez votre commentaire - Lire les commentaires (2) - Recommander cette note - Flux RSS
 
 Alors qu'en Asie où j'ai vécu l'intelligence intuitive-contextuelle est reconnue, en occident on lui préfère la vérité dite objective car vérifiable de façon quantitative. Mercedes Erra a préfacé avec la finesse qu'on lui connaît, le dernier ouvrage  à paraître de Francis Cholle  sur l'intelligence intuitive. D'après elle, la pensée intuitive permet de construire des "routes nouvelles ". Tiens, cela me rappelle quelques slogans de candidats à la présidentielle. Est-ce que nos candidats à la présidentielle écouteraient alors leur "voix intérieure" ? Elle souligne que pour elle "les grands entrepreneurs sont aussi des hommes de vision, et qu'au delà de l'analyse précise, rigoureuse, puissante, il y a l'intuition, l'incroyable intuition véritable talent". Le professeur Warren Bennis qui a été le conseiller de 4 présidents américains indique que lui aussi conseille aux présidents d'écouter et de faire confiance à leur intuition.

Ainsi, alors que l'on oppose souvent le "créatif" et le "business man ou l'homme politique", le véritable leader-manager sait que la communication de son inspiration-certitude-vision profonde est la clef de la motivation de ses troupes et permet aussi de valoriser le "capital humain" et de créer la fameuse culture d'entreprise. Selon une étude effectuée aux Etats-Unis sur 13 000 cadres, 80% avouent croire en leurs perceptions extra-sensorielles, mais seulement 50% l'admettent ouvertement devant leurs amis. Il a même été évalué que les présidents des sociétés dont les résultats nets avaient doublé en 5 ans avaient tous des aptitudes "pré-cognitives" supérieures à la moyenne.

En quoi est-ce que l'intelligence intuitive est-elle plus créative et perçoit mieux les grandes tendances-orientations à venir que l'intellect-vérité objective?
Tout simplement parce qu'elle n'est pas limitée par des vérités mathématiques. Einstein lui même le soulignait " l'imagination est plus importante que la connaissance. Les  problèmes majeurs que nous connaissons ne peuvent être résolus au même niveau de pensée auquel ils ont été créés". Mais attention, l'intuition ne nous apporte par la vérité, elle nous met en situation de doute et nous oblige alors à confirmer par des recherches-études nos jugements.  Le mathématicien Poincaré faisait ainsi remarquer " C'est par la logique que l'on prouve et par l'intuition que l'on découvre"

Alors que dans nos sociétés occidentales, la sensation (perception instantanée, telle que les 5 sens) est valorisée, l'intuition qui donne une perception plus globale de la situation est souvent sous-estimée. On parle alors d'intuition féminine, donc moins valorisée :)

Ainsi, lorsque nos entrepreneurs français disent avoir du mal à saisir la culture chinoise, cela est peut-être liée au fait que cette culture est composée en partie par leur façon d'appréhender les situations. La question est alors posée de savoir pourquoi l'on ne mesure par cet élément dans le cadre de nos recrutements, et pourquoi il n'existe pas de cours notamment dans nos écoles de commerce visant à développer cette intelligence, puisqu'elle semble être un véritable avantage concurrentiel.

Publié par Marilyne dans Recrutement
Ajoutez votre commentaire - Lire les commentaires (7) - Recommander cette note - Flux RSS



L'agence Job inLive propose aux candidats de découvrir les postes proposés via un petit clip.
Il peuvent aussi ...et c'est là que cela m'intéresse le plus ...se présenter via un CV Vidéo.

Cette technique pourrait être utilisée par les internautes désireux de se présenter sur leur blog, en lieu et place de l'habituel " Qui suis-je "....

http://www.cv-interactif.com/exemples/cv.html


J'ai découvert sur leur site qu'ils avaient d'excellentes écoles partenaires comme Euromed Marseille ( normale qu'elle soit excellente .... puisque c'est mon ancienne école ! Wink)


Source:
http://blazquez.over-blog.com/

Publié par admin admin dans Recrutement
Ajoutez votre commentaire - Lire le commentaire (1) - Recommander cette note - Flux RSS